吉華電子將統一給員工辦理額外醫療保險（江蘇醫惠保1號）

為健全吉華電子全體員工的福利保障體系，提高醫療保障水平，降低員工醫療費用支出負擔，健全多層次醫療保障制度體系，實(shí)現“健康多重保，保障更美好”的目標，公司決定向全體員工實(shí)施了補充醫療保險。這就是“江蘇醫惠保1號”。

“江蘇醫惠保1號”是江蘇省面向全省、與基本醫療保險相銜接的普惠型商業(yè)補充醫療保險產(chǎn)品，由江蘇省醫療保障局指導、中國銀行保險監督管理委員會(huì )江蘇監管局監督，由11家商業(yè)保險公司共同推出。提供四重保障責任，即基本醫保保障范圍內保障責任、基本醫保保障范圍外保障責任、重特大疾病再保障責任以及部分特殊重特大疾病補充保障責任。

一是基本醫保范圍內保障責任（責任一）。將有效銜接住院、門(mén)特和國家談判“雙通道”藥品待遇，參保人住院、門(mén)特和使用國家談判“雙通道”藥品發(fā)生的基本醫保范圍內個(gè)人自付費用，納入責任一保障范圍。年度免賠額1.46萬(wàn)元，超過(guò)免賠額以上至10萬(wàn)元以?xún)龋ê?0萬(wàn)）部分，按照50%的比例進(jìn)行賠付；10萬(wàn)元以上部分，按照77%的比例進(jìn)行賠付，年度累計賠付限額為100萬(wàn)元。

二是基本醫保范圍外保障責任（責任二）。重點(diǎn)關(guān)注自費藥品和高值醫用耗材費用，參保人在醫療機構住院或接受門(mén)特治療發(fā)生的合理且必須的基本醫保范圍外藥品及高值醫用耗材費用，以及醫保目錄內藥品，在藥品說(shuō)明書(shū)適應癥范圍但在基本醫保限定支付范圍外使用時(shí)的費用，納入責任二保障范圍。年度累計免賠額2萬(wàn)元，超過(guò)免賠額以上至10萬(wàn)元以?xún)龋ê?0萬(wàn)）部分按55%的比例進(jìn)行賠付；10萬(wàn)元以上部分按67%的比例進(jìn)行賠付，年度累計賠付限額為100萬(wàn)元。其中對于同一通用名藥品年度計入限額30萬(wàn)元，高值醫用耗材年度計入限額20萬(wàn)元。

三是重特大疾病再保障責任（責任三）。對高額醫療費用進(jìn)行再保障，對責任一、責任二兩項責任賠付范圍內費用經(jīng)賠付后剩余的個(gè)人負擔治療費用，納入責任三保障范圍。年度免賠額為5萬(wàn)元，按照45%的比例進(jìn)行賠付，年度累計賠付限額為100萬(wàn)元。上述三項保障責任，如果是既往病史參保人員，賠付比例在上述賠付比例基礎上下降15個(gè)百分點(diǎn)。

四是部分特殊重特大疾病補充保障責任（責任四）。對部分特殊重特大疾病進(jìn)行補充保障，以進(jìn)一步減輕相關(guān)患者高額費用負擔。

一直以來(lái)，吉華電子始終以為員工辦好事、做實(shí)事為出發(fā)點(diǎn)，把維護員工身心健康放在首要，把互助保障工作做到實(shí)處，始終為員工分憂(yōu)解難，讓所有員工切實(shí)感受到了來(lái)自公司的關(guān)心和溫暖。